LABORAL

 

Marco legislativo

Ley  1346 de 2009 “Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad”  Promover proteger y asegurar las condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales para todas las personas con discapacidad promoviendo el respeto de su dignidad.

La Ley Estatutaria 1618 de 2013 “por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad” Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad por eso se toman  en contra de la discriminación y acciones pertinentes para garantizar los derechos.

 DECRETO 2177 DE 2017  Por el cual se integra el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad y se dictan disposiciones relacionadas con su funcionamiento.   

DECRETO 2011 DE 2017     Por el cual se adiciona el Capítulo 2 al Título 12 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector de Función Pública, en lo relacionado con el porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad en el sector público.        

DECRETO NÚMERO- 392 DE 2018 26 FES 2018 "Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013, sobre incentivos en Procesos de Contratación en favor de personas con discapacidad"

Marco Teorico 

     Este trabajo se basa en la inclusión laboral en Colombia, por lo cual nuestra investigación busca brindar un contexto adecuado sobre este tema, esto permitirá tener un mayor seguimiento para lo que nuestro país requiere implementar, por lo cual se realiza una serie de estudios e indagaciones sobre esta problemática y sobre las posibles soluciones de tal modo que inicia con una investigación sobre las políticas públicas la cual nos muestra como esta nuestro país en cuanto a las leyes de protección laboral, la realidad en que vivimos y cómo podemos brindar una propuesta adecuada para lograr contribuir al mejoramiento y avanzar en lo que puede fortalecer al país para poder tener una Colombia más diversa. 

Realidad colombiana  

Colombia lleva una lucha contra la pobreza, violencia y la malnutrición, esto ha hecho que se aumente la población con discapacidad y al crecer esta población, las pocas ofertas laborales no son suficientes con respecto a la demanda requerida.

Para poder analizar un poco la inclusión laboral de las personas con discapacidad se han analizado varios factores que no contribuyen al crecimiento, podremos analizar  que las personas que tienen una discapacidad no cuentan con la educación adecuada ya sea por barreras psicológicas o actitudes negativas esto conlleva que no puedan aplicar a algunas ofertas laborales.

Pero para nuestro país es evidente la necesidad de cambiar la mentalidad y poder disminuir esta crisis que afecta la vida y economía de los colombianos por esta razón el ministerio de la protección social en los últimos años ha venido consolidando una estrategia de desarrollo del componente laboral, por eso Colombia ha adquirido la responsabilidad de diseñar, implementar y evaluar las políticas publicas que incluyan efectivamente a la población con discapacidad esto con el fin de protegerlos y respetar sus derechos. 

Propuesta disciplinar 

Promover alianzas con entidades educativas, las cuales se encargarían de realizar un efectivo acompañamiento a las familias y a las personas con discapacidad esto fomentaría que desde sus hogares se les enseñe que todos somos diferentes por lo tanto poseemos distintas habilidades y destrezas para cumplir con ciertas labores esto con el fin de promover la accesibilidad a la parte profesional.

Ibero incluye 

Nuestra universidad podría incorporar en su contratación a docentes con discapacidad, porque al ser ellos una población influyente y ejemplo de vida, motivara a que muchas personas quieran hacer parte de la familia Ibero.